…a più a pagarla - per un importo complessivo di €uro 2.320,00 ; di avere infine rassegnato le "dimissioni per giusta causa" verso la fine di ottobre 2015 a causa del mancato percepimento degli stipend…...
…icacia o invalidità di tale licenziamento, mentre il datore di lavoro deduca la sussistenza di dimissioni del lavoratore, il materiale probatorio debba essere raccolto, da parte del giudice di merito,…...
…di S. K. ; doc. 2: CCNL Pubblici Esercizi; doc. 3: contratto di lavoro S.; docc. 4: lettera di dimissioni; doc. 5: buste paga S. di dicembre 2015 e gennaio 2016; doc. 6: conteggi Cgil; doc. 7: solleci…...
…nti. ADR: Mia moglie fino a fine maggio ha lavorato per la ditta S. M. L. C. e dopo ha dato le dimissioni. ADR: Durante il congedo per handicap mia moglie non svolgeva alcuna attività lavorativa. - il…...
…porto di lavoro intercorso tra la V. B. Snc ed il lavoratore S. N. non è avvenuta a seguito di dimissioni - mai presentate dal lavoratore - bensì per licenziamento da parte della società datrice di la…...
…TENTE CONCLUSIONIPer la parte ricorrente : Riconoscere la sussistenza della giusta causa delle dimissioni e conseguentemente condannare la E. S.N.C DI S. C. M. E F. al risarcimento del danno nei confr…...
…o di lavoro per dimissioni non dà diritto alla concessione del trattamento in oggetto" : avendo la datrice di lavoro indicato quale causa della interruzione del rapporto le dimissioni rassegnate dall'…...
…i licenziamento, la possibilità di procurarsi un'altra occupazione e di ricercare, nel caso di dimissioni, un idoneo sostituto nel mercato del lavoro. Prima della scadenza del periodo di apprendistato…...
…austiva produzione documentale allegata al ricorso (visura storica CCIAA F. S.a.s.; lettera di dimissioni; contratto di lavoro del 01.09.2012; trasformazione rapporto di lavoro; scontrini bXX T.; marc…...
…anziale modifica nei tre mesi successivi al trasferimento d'azienda, può rassegnare le proprie dimissioni con gli effetti di cui all'articolo 2119, primo comma. Ai fini e per gli effetti di cui al pre…...
